Quién es el delegado de prevención

¿Qué son los delegados de prevención y cuáles son sus funciones?

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) reconoce que la protección de la salud de los trabajadores debe implicar la participación de todos los empleados de la empresa.

¿Qué es un delegado de prevención?

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Es importante distinguir la figura del delegado de prevención de la de los delegados de RRHH, cuya función es recibir información sobre diversas materias, ser consultados antes de tomar determinadas decisiones empresariales (y tener codecisiones, en su caso). necesario), y para la vigilancia, entre otros y el control de la legislación laboral.

El Delegado de Prevención queda autorizado:

• para acompañar a los profesionales de prevención de riesgos laborales del servicio de prevención externo o propio en la realización de la evaluación de riesgos laborales, así como a los inspectores de trabajo en sus visitas de inspección.
• tener acceso a la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
• Realizar visitas al lugar de trabajo para monitorear y controlar el estado de las condiciones del lugar de trabajo.
• Ser informado por el empleador sobre los daños a la salud del trabajador tan pronto como tenga conocimiento del incidente.
• Obtener de los empresarios la adopción de medidas preventivas y mejorar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

El número de delegados puede variar en función del número de empleados de la empresa. Se aplica lo siguiente:

¿Cuántos delegados de prevención debe tener una empresa?

Los delegados de prevención son designados por y entre los representantes del personal y su número varía según el siguiente baremo:

De 1 a 49 empleados: 1.

Quién elige los delegados de prevención?

En las empresas o establecimientos que no dispongan de representación del personal (por causas como LPRL).

La ley también establece que es deber del empleador proporcionar a los agentes de prevención los recursos y la formación necesarios para el desempeño de sus funciones. Esta formación debe adaptarse a la evolución del método de producción de la empresa y repetirse periódicamente si es necesario.