Qué es el trabajo vendido

“Es una experiencia vivir con temor, ¿no? Eso es ser un ciervo.” Esta oración la pronunció entre los replicantes de la película Blade Runner antes de fallecer, y un amigo muy amado me la recordó recientemente al charlar de su situación profesional.

Lo cierto es que me llamó la atención su claridad de ideas en el momento de determinar el infierno de trabajo por el que terminaba de pasar: a lo largo de bastante tiempo había sido ignorado, ignorado y como es natural nada valorado en su puesto de hoy. Salió a trabajar con temor puesto que eran permanentes los comentarios de que se quedaba en la compañía si no conseguía desenlaces.

Cambio de dueño y cambio de política. en el momento en que la compañía cambia de dueño, las políticas cambian de muchas formas, y probablemente ciertos trabajadores no cumplan con las condiciones o esperanzas de sus nuevos empleadores y no se amolden a su nuevo novedosas políticas, pero esto no es fundamento para despedir al trabajador o mudar condiciones como el salario, por poner un ejemplo.

En la práctica, en el momento en que hay un cambio de dueños, frecuenta haber una reestructuración de la plantilla, y habitualmente se empuja a los trabajadores a renegociar las condiciones de trabajo, lo que, como es natural, las agudizará, y si lo hacen de no admitirlo, tienden a ser despedidos con el pago de la indemnización pertinente, lo que naturalmente es legal, puesto que la legislación laboral prevé el despido sin justa causa cualquier ocasión.

Antigüedad de los trabajadores en subrogación societaria

Otro de los miedos de los trabajadores en los que se ha producido o se generará la subrogación societaria es qué va a ocurrir con su antigüedad. ¿Andas comenzando de cero con la llegada de nuevos dueños?

La contestación es no. A lo largo de una sucesión empresarial, el nuevo dueño debe sostener las condiciones de trabajo de los trabajadores que ya están, incluyendo el salario y la antigüedad del usado.

La huelga general del 28 de abril puede considerarse como un feto de sindicato de trabajadores contra la pérdida de derechos.

Dimalice Nunes

Anunciado en Carta Capital 17-5-2017

¿Es legal mudar mi convenio colectivo?

De entrada, hay que respetar el convenio colectivo por el que se regían los trabajadores hasta el cambio de titularidad. No obstante, o sea temporal. Por una parte, la novedosa dirección podría convenir con los trabajadores o sus representantes un cambio de convenio. Por otro lado, en el caso de extinción del convenio colectivo o entrada en vigor de un nuevo convenio susceptible de aplicarse a la actividad de la compañía, el cambio va a poder hacerse efectivo en los márgenes de legalidad.

Si se demanda por esta razón, el viejo y el nuevo empresario van a deber hacerse cargo solidariamente de las deudas hasta tres años tras la subrogación de la compañía. Caso de que el nuevo empleador deba hacerse cargo de todos y cada uno de los gastos, puede demandar al viejo empleador en un desarrollo civil. Estos pasivos afectan no solo a los sueldos, sino más bien asimismo a las deudas de seguridad popular de los trabajadores.

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